Ressources Humaines
Courtier en Formation
CONSEIL
Audit
Les Valeurs
PR Formation joue le rôle de courtier en formation professionnelle.
Nous proposons aux entreprises de nous confier la gestion du plan de formation sur toutes les étapes du processus.
Beaucoup d'entreprises constatent une croissance exponentielle des demandes en formation...
Les Services
PR Formation se propose de vous accompagner en prenant en charge tout ou une partie de :
- Audit de service Formation
- Entretiens professionnels
- Entretiens annuels
- Ingénierie financière optimale
- ...
CONTACT :
TEL :
+ 33 6 80 55 91 08
MAIL :
LOCALISATION :
Résidence « La Villa Azur »
5 rue Albert Zimmer
67610 LA WANTZENAU
News & Publications
Sélectionné par le réseau d’OPCALIA en tant que destinataire Appui-Conseil,
PR Formation a été validé par la DIRECCTE pour :
- Réaliser un diagnostic des ressources humaines de l’entreprise orienté sur la question des âges (pyramide des âges, départs en retraite prévus, recrutements envisagés, perspectives d’évolution de l’entreprise, identification des compétences clés…)
- Mettre en œuvre des actions en faveur d’une gestion active des âges permettant notamment l’embauche de jeunes en CDI, le maintien en emploi des seniors et la transmission des compétences (construction de référentiel métiers, fiches de poste, processus d’accueil des nouveaux recrutés, mise en place de référents, parcours de formations des jeunes et seniors…)
PR Formation se tient d’avoir une veille juridique :
Nos consultants sont inscrits aux « Jeudis du Cabinet » : organisé par Barthelemy Avocats Associés, ces séances permettent l’analyse de l’actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle du trimestre. L’acquisition régulière de connaissances, favorise le maintien à niveau des compétences en matière de droit du travail et de la protection sociale, afin d’en tirer les conséquences pratiques de gestion des relations du travail dans l’entreprise et de toute l’actualité sociale. Egalement membre de l’ANDRH, qui est une communauté de référence dans le débat RH.
